人事-勤休制度宣導
一、緣由
因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。
二、覈實加班、適時關懷
➢ 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
➢ 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。
三、定期檢討勤休制度妥適性
➢ 檢討非必要勤務
➢業務流程簡化
➢資訊化或委外化
四、勤休制度數位課程
行政院人事行政總處製作「113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」並置於「e 等公務園+學習平臺」，課程連結https://elearn.hrd.gov.tw/info/10035962，請本校公務人員完成學習時數，以落實同仁健康權之保障。
五、勤休新制相關規定及 Q&A 請參閱附件
相關檔案
行政院與所屬中央及地方各機關(構) 公務員服勤實施辦法及實務案例.pdf
行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ.pdf
相關連結
數位宣導課程
| 發布時間: |
2024-04-01 13:55:04 |
| 發布單位: |
建中國小人事室 |
